隨著公司的日漸壯大，越來越重視人才的輸出和培養，新員工的入職培訓是員工逐漸熟悉和適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。2020年7月23日上午8點，山東康泉食品有限公司在生產車間舉行了，主題為“員工入職培訓”，公司領導及全體實習、在職員工參加了此次會議。

    會上，領導班子對公司進行了全面而詳細的介紹，分別從公司概況、公司制度、職業發展、公司產品及應用和未來發展目標這幾個方面進行闡述。

首先，會議主持人代表公司向入職員工表示熱烈的歡迎，進入公司以后，每位員工都是康泉公司的一份子，公司發展的更大更強，走上一條穩步前進的道路，是每一位員工義不容辭的責任，更是與自身息息相關的炙熱理想。

   之后，結合PPT演示文稿，主持人圍繞公司的車間員工日常行為規范、質量的重要性、遇到不合格品時怎么辦這三方面進行了詳細的介紹。

出現不合格品應該怎么做：

第一步：停止。停止生產，避免繼續生產不合格品；

第二步：隔離。防止不合格品和合格品混在一起；

第三步：報告。立即報告上級和現場品控人員；

第四步：判定。有相關權限人員判定，確定處理方案；

第五步：處置。按標準處理不合格品；

第六步：復檢。有品控人員復檢后方可放行。

 車間員工日常行為規范

1.規范著裝，不得佩戴首飾、不得留長指甲和涂染指甲；

2.進入車間洗手消毒；

  粘輥清理工裝→濕潤手部→洗手液搓洗→沖洗→50ppm消毒液浸泡30秒→沖洗凈消毒液→烘干→噴灑酒精→風淋

3.請不要把與生產無關物品帶入車間，禁止使用玻璃制品；

4.禁止攜帶手機進入車間；

第二部由安全部安全員講解員工安全行為規范條例，主要是針對安全標識、機械操作規范、消防器材的使用方法等進行培訓。最后由人事部根據新員工的入職須知和公司的制度進行培訓，其中包括員工的考勤管理制度內容，宿舍、門衛、食堂的管理條例，已經出現工傷和離職的申請流程。會議期間給大家設置了提問環節，以問代學的形式更加加深了員工對培訓內容的了解。

新職工紛紛表示，通過參加本次培訓，更全面地了解康泉食品的生產和企業文化，熟悉了公司的各項規章制度和工作流程，將努力適應新的環境和工作崗位，以主人翁的意識、更加飽滿的工作熱情和更加端正的工作態度做一名合格的“康泉家人”,為我院“建設烘培連鎖品牌”貢獻自己的力量！